РЕКРУТИНГ

Рекрутинг (подбор персонала) – это комплекс действий, направленных на закрытие вакансии предприятия–заказчика путем поиска и качественного отбора персонала, установления их профессионального и психологического соответствия требованиям заказчика и должности.

ВАЖНО ЗНАТЬ

Выбирая рекрутинговую компанию, обратите внимание на то, что мы:

профессионально помогаем работодателю сориентироваться на рынке труда, определиться с критериями для подбора необходимых специалистов, сформулировать правильно заявку на оперативный поиск персонала и решить другие важные вопросы построения и развития команды профессионалов;

работаем на результат, то есть совершаем все действия для закрытия вакансии в согласованные сроки,

закрываем вакансии в согласованный сроки поскольку понимаем потребность заказчика в специалистах;

имеем фиксированные цены на услуги, которые не зависят от месячного или годового оклада специалиста, а зависят от сложности категории подбора; ;

гарантируем качество подбора персонала

Работая с нами в сфере рекрутинга, вы также получаете:

• Подбор БЕЗОПАСНОГО персонала, который точно соответствует открытой вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре и представлениям о безопасности компании заказчика.
  
  
• Индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы учтем не только профессиональные качества претендента, но и Ваши пожелания к личности будущего сотрудника - что обеспечит руководителю эффективность управления.
  
  
• Полную информацию о БЕЗОПАСНОСТИ представленных кандидатов, в виде аналитической записки (по желанию заказчика).
  
  
• Соблюдение конфиденциальности на всех этапах работы.
  Пакет кадровой документации по вакансии (наполнение пакета - по желанию заказчика).

О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

При отборе кандидатов мы используем многоуровневую систему оценки:
Структурированное интервью;
Профессиональное и психологическое тестирование;
Сбор и проверка рекомендаций, информации о кандидатах;

При оценке кандидатов мы выявляем:

• Лояльность и безопасноть кандидата
• Профессиональные качества
• Деловые качества
• Индивидуально-психологические качества

Процедура поиска и подбора происходит следующим образом:
Личная встреча с Заказчиком, знакомство с Компанией, ее корпоративной культурой, стилем управления, детальное обсуждение вакантной позиции и личностных характеристик необходимого специалиста .
Подбор специалистов (с учетом возможного наличия кандидатов в компаниях-конкурентах).
Первичный отбор претендентов.
Вторичный отбор - развернутое собеседование с претендентами.
Отбор претендентов может дополняться по желанию заказчика: профессиоанальным или психологическим тестированием, предоставлением рекомендаций, проверкой рекомендаций.
Передача Заказчику развернутого резюме с фото и аналитическими записками 3-5 самых достойных претендентов, которые точно отвечают требованиям, указанным в заявке.
Проведение собеседований с претендентами в компании Заказчика. Определение компанией-Заказчиком финалиста.
Выход специалиста на работу.
Если специалист в течении гарантийного срока  уходит из Компании по объективным причинам или по собственному желанию, мы гаратируем единоразовую замену данного специалиста.

Услуга включает подбор следующих специалистов:

• Специалисты – руководители среднего звена и ключевые специалисты: финансовые менеджеры, главные бухгалтера, их заместители
  Срок закрытия – до 2 недель
  Стоимость – 3500 грн.
  Порядок оплаты – 50 % предоплата, 50 % по факту подбора кандидата
  Гарантийный срок – 3 месяц

• Специалисты – профессионалы: бухгалтера, экономисты,
  Срок закрытия – до 2 недель
  Стоимость – 2000 грн.
  Порядок оплаты – 50 % предоплата, 50 % по факту подбора кандидата
  Гарантийный срок – 2 месяца

• Специалисты – специалисты: помощники бухгалтеров, администраторы, секретари, продавцы, водители, экспедиторы, кассиры, операторы ПК, курьеры
  Срок закрытия – до 2 недель
  Стоимость – 1500 грн.
  Порядок оплаты – 50 % предоплата, 50 % по факту подбора кандидата
  Гарантийный срок – 1 месяц

Условия подбора «дефицитных специалистов» или срочного поиска обсуждаются индивидуально.

Способы оплаты – наличная, безналичная,

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ

1. Подписание договора о подборе персонала.
2. Анализ заявки заказчика и согласование ее условий. (Загрузить заявку)
3. Процесс поиска и подбора кандидатов согласно критериев заявки.
4. Организация собеседования лучших отобранных кандидатов с Заказчиком.
5. Выбор Заказчиком лучшего кандидата и прием его на работу.
6. Сопровождение адаптации кандидата на этапе испытательного периода в компании Заказчика. В случае необходимости, осуществление гарантийной замены кандидата.